Calcul salaire intérim : méthode complète pour estimer votre rémunération

Le calcul du salaire en intérim suit une méthode en trois étapes : (1) salaire de base = taux horaire × heures travaillées, (2) ajout de l’indemnité de fin de mission (IFM) de 10 % du brut total, (3) ajout de l’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) de 10 % du brut + IFM. Toutes ces sommes sont versées en brut et soumises à cotisations sociales, réduisant le montant net final d’environ 22–25 % pour obtenir le salaire net.

Cet article détaille :

• Le calcul du salaire de base selon votre taux horaire et vos heures travaillées
• Le fonctionnement de l’IFM (prime de précarité de 10 %)
• Le calcul de l’ICCP/ICP (indemnité congés payés de 10 %)
• Les cas où l’IFM n’est pas due
• L’estimation du passage du brut au net
• La lecture de votre bulletin de paie en intérim

Comment se calcule le salaire de base en mission intérim

Le salaire de base est la rémunération principale versée par l’agence d’intérim pour les heures effectivement travaillées dans l’entreprise utilisatrice. Il se calcule simplement :

Salaire de base brut = Taux horaire brut × Nombre d’heures travaillées

Le taux horaire brut doit respecter le principe d’égalité de traitement : l’intérimaire perçoit le même salaire qu’un salarié permanent de l’entreprise utilisatrice occupant un poste équivalent, avec la même ancienneté reconstituée. Ce taux inclut le salaire minimum conventionnel, les primes liées au poste (prime de nuit, prime d’équipe, prime de pénibilité) et les majorations pour heures supplémentaires.

Exemple chiffré :

• Taux horaire : 12 € brut
• Heures travaillées dans le mois : 151,67 heures (durée légale mensuelle pour 35h/semaine)
• Salaire de base brut = 12 € × 151,67 = 1 820,04 €

Si vous effectuez des heures supplémentaires, elles sont majorées (généralement +25 % pour les 8 premières heures au-delà de 35h hebdomadaires, +50 % au-delà). Par exemple, 10 heures supplémentaires à 12 € donnent : 10 × 12 × 1,25 = 150 € brut supplémentaires.

Les primes spécifiques au poste (prime de nuit, prime de froid, prime d’insalubrité, prime de panier) s’ajoutent également au salaire de base si les salariés permanents de l’entreprise utilisatrice les perçoivent dans des conditions identiques.

L’indemnité de fin de mission (IFM) : calcul et montant

L’IFM, aussi appelée prime de précarité, compense la précarité du contrat en intérim. Elle représente 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant la mission (salaire de base + primes + heures supplémentaires).

Formule IFM = (Salaire de base brut + primes) × 10 %

Cette indemnité est versée à la fin de mission, sur le dernier bulletin de salaire ou le bulletin de régularisation. Elle est soumise à cotisations sociales et entre dans le calcul de l’ICCP.

Exemple (suite du calcul précédent) :

• Salaire de base brut : 1 820,04 €
• Primes diverses : 100 €
• Total rémunération brute avant IFM : 1 920,04 €
• IFM = 1 920,04 × 0,10 = 192 €

L’IFM n’est pas due dans plusieurs cas spécifiques :

• CDI immédiat : si vous êtes embauché en CDI par l’entreprise utilisatrice ou l’agence d’intérim à l’issue de la mission
• Refus de CDI : si vous refusez un CDI proposé par l’entreprise utilisatrice pour le même poste ou un poste similaire
• Rupture anticipée à votre initiative : si vous rompez le contrat avant son terme pour convenances personnelles (hors faute de l’employeur)
• Faute grave : en cas de licenciement pour faute grave ou lourde
• Contrat de professionnalisation ou apprentissage : missions à visée de formation

Dans ces situations, l’agence d’intérim ne versera pas l’IFM, et votre dernier bulletin indiquera « IFM non due » avec la mention du motif.

Indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) : 10 % supplémentaires

L’ICCP (ou ICP selon les agences) compense l’absence de congés payés acquis pendant la mission, puisque la plupart des contrats d’intérim sont de courte durée. Elle s’élève à 10 % de la rémunération brute totale incluant l’IFM.

Formule ICCP = (Salaire de base brut + primes + IFM) × 10 %

Cette indemnité est également versée en fin de mission, en même temps que l’IFM, et apparaît sur le dernier bulletin de paie. Elle est soumise à cotisations sociales.

Exemple (suite) :

• Rémunération brute avant IFM : 1 920,04 €
• IFM : 192 €
• Total avec IFM : 2 112,04 €
• ICCP = 2 112,04 × 0,10 = 211,20 €

Certaines conventions collectives prévoient une indemnité de congés payés légèrement supérieure (par exemple 10 % sur la base brute hors IFM, puis un complément). Vérifiez votre bulletin de paie pour connaître le mode de calcul appliqué par votre agence.

Si vous êtes en CDI intérimaire (CDI-I), vous n’avez généralement pas d’ICCP car vous acquérez des congés payés classiques comme tout salarié en CDI, à raison de 2,5 jours ouvrables par mois travaillé.

Tableau récapitulatif du calcul du salaire brut total

Ce montant brut total est ensuite soumis aux cotisations sociales (Sécurité sociale, retraite, chômage, CSG/CRDS) pour obtenir le salaire net avant et après prélèvement à la source.

Du brut au net : estimation des cotisations sociales en intérim

Le passage du salaire brut au salaire net suit les mêmes règles que pour un salarié classique. Les cotisations sociales représentent environ 22 % du brut pour un non-cadre et 25 % pour un cadre dans le secteur privé.

Les principales cotisations déduites sont :

• Assurance maladie, maternité, invalidité, décès : environ 0,75 %
• Assurance vieillesse : 6,90 % (plafonnée) + 0,40 % (déplafonnée)
• Retraite complémentaire Agirc-Arrco : 3,15 % (non-cadre) à 7,87 % (cadre)
• Assurance chômage : 2,40 %
• CSG déductible : 6,80 %
• CSG non déductible + CRDS : 2,90 %

Estimation du net avant impôt :

• Brut total : 2 323,24 €
• Cotisations (~22 %) : 511,11 €
• Net avant prélèvement à la source ≈ 1 812 €

Ce montant apparaît sur votre bulletin de paie à la ligne « Net à payer avant impôt » ou « Net imposable ». Le salaire net après impôt (net fiscal) dépend ensuite de votre taux de prélèvement à la source personnalisé, généralement entre 0 % et 10 % pour ce niveau de salaire.

Exemple final :

• Net avant impôt : 1 812 €
• Taux PAS à 5 % : 1 812 × 0,05 = 90,60 €
• Net à payer (versé sur votre compte) ≈ 1 721 €

Cette estimation peut varier selon votre statut (cadre/non-cadre), votre mutuelle d’entreprise, et les éventuelles primes complémentaires versées par l’agence d’intérim.

Égalité de traitement : quel impact sur votre taux horaire

Le principe d’égalité de traitement impose que l’intérimaire bénéficie des mêmes conditions de rémunération que les salariés permanents de l’entreprise utilisatrice occupant un poste équivalent. Cela inclut :

• Le salaire de base correspondant à la classification conventionnelle du poste
• Les primes et indemnités liées au poste (prime d’ancienneté reconstituée, prime de production, prime de nuit, indemnité de transport)
• Les majorations pour heures supplémentaires
• L’accès aux avantages collectifs (restaurant d’entreprise, salle de sport) dans les mêmes conditions

L’ancienneté est reconstituée en additionnant toutes vos missions dans la même entreprise utilisatrice au cours des 3 dernières années. Si vous totalisez 6 mois de missions, vous avez droit à la même prime d’ancienneté qu’un salarié permanent ayant 6 mois d’ancienneté.

Exemple concret :

• Poste : opérateur de production niveau II
• Salaire conventionnel : 11,50 € brut/heure
• Prime d’équipe (travail en 2×8) : 0,50 €/heure
• Prime d’ancienneté après 6 mois : 3 % du salaire de base
• Taux horaire intérimaire = 11,50 + 0,50 = 12 € brut, puis +3 % après 6 mois cumulés

Si l’entreprise utilisatrice verse une prime annuelle (13e mois, prime de vacances), l’intérimaire reçoit un prorata de cette prime calculé sur la durée de sa mission.

Versement du salaire et indemnités : quand êtes-vous payé

Le salaire de base est versé mensuellement, généralement entre le 5 et le 15 du mois suivant le mois travaillé, selon le calendrier de paie de l’agence d’intérim. Certaines agences proposent un acompte hebdomadaire sur demande.

L’IFM et l’ICCP sont versées à la fin de mission, soit :

• Sur le dernier bulletin de paie du mois où la mission se termine
• Sur un bulletin de régularisation si la mission se termine en milieu de mois

Exemple de calendrier :

• Mission du 1er au 28 février
• Salaire de base de février : versé vers le 10 mars
• IFM + ICCP : versées avec le salaire de février (sur le bulletin de mars) ou sur un bulletin séparé daté de fin février

Certaines agences versent l’IFM et l’ICCP avec un léger décalage (sur le bulletin du mois suivant la fin de mission). Vérifiez votre contrat de mission ou contactez votre agence pour connaître la date exacte de versement.

En cas de mission de plusieurs mois, vous percevez le salaire de base chaque mois, et l’IFM + ICCP uniquement à la toute fin de mission.

Lire votre bulletin de paie d’intérimaire : les lignes essentielles

Votre bulletin de paie en intérim comporte plusieurs zones spécifiques :

En haut du bulletin :

• Identification de l’agence d’intérim (employeur)
• Identification de l’entreprise utilisatrice
• Période de travail et nombre d’heures

Corps du bulletin (lignes de rémunération) :

• Salaire de base : taux horaire × heures travaillées
• Heures supplémentaires (le cas échéant, avec majoration 25 % ou 50 %)
• Primes diverses (panier, transport, nuit, équipe)
• IFM (10 %, uniquement sur le dernier bulletin)
• ICCP (10 %, uniquement sur le dernier bulletin)
• Total brut

Cotisations sociales :

• Santé (maladie, complémentaire)
• Accidents du travail
• Retraite (de base + complémentaire Agirc-Arrco)
• Famille
• Assurance chômage
• CSG/CRDS
• Total des retenues

Bas du bulletin :

• Net à payer avant impôt sur le revenu
• Prélèvement à la source (montant et taux)
• Net à payer (montant versé sur votre compte)
• Cumuls annuels (brut, net imposable, cotisations)

Le dernier bulletin de mission inclut les lignes IFM et ICCP. Vérifiez que ces indemnités ont bien été calculées à 10 % et qu’aucune retenue anormale n’a été effectuée.

Cas particuliers : CDI intérimaire et missions longues

Le CDI intérimaire (CDI-I) modifie le calcul du salaire. Vous bénéficiez :

• D’un salaire minimum garanti entre deux missions (généralement 80–85 % de votre salaire moyen)
• De congés payés classiques (2,5 jours par mois), donc pas d’ICCP
• De l’IFM de 10 % en fin de chaque mission (sauf CDI immédiat chez l’utilisateur)

Le salaire mensuel en CDI-I se compose de :

• Salaire de base pendant la mission (taux horaire × heures)
• Salaire minimum garanti en intermission (% du salaire de référence)
• IFM à chaque fin de mission

Pour les missions longues (6 mois et plus), certaines conventions collectives prévoient des primes d’ancienneté progressives ou des avantages spécifiques (mutuelle renforcée, participation). Renseignez-vous auprès de votre agence.

Estimation rapide : outil mental pour calculer votre net

Pour une estimation rapide de votre salaire net total en fin de mission, utilisez cette méthode :

1. Calculez le brut de base : taux horaire × heures travaillées
2. Ajoutez 10 % (IFM) : brut × 1,10
3. Ajoutez 10 % sur le nouveau total (ICCP) : résultat × 1,10
4. Multipliez par 0,78 pour obtenir une approximation du net avant impôt (non-cadre)

Exemple mental :

• Base : 1 820 €
  • 10 % : 1 820 × 1,10 = 2 002 €
  • 10 % : 2 002 × 1,10 = 2 202 €
• × 0,78 : ≈ 1 718 € net avant impôt

Cette méthode donne un ordre de grandeur rapide. Pour un chiffre précis, attendez votre bulletin de paie qui détaille toutes les cotisations réelles.

Vérifier votre salaire : que faire en cas d’erreur

Si vous constatez une erreur sur votre bulletin de paie (taux horaire incorrect, heures manquantes, IFM ou ICCP absente ou mal calculée) :

1. Contactez votre agence d’intérim immédiatement par mail ou téléphone
2. Fournissez les relevés d’heures signés et votre contrat de mission
3. Demandez un bulletin rectificatif si l’erreur est confirmée
4. Conservez tous les documents (contrat, relevés, échanges de mails)

En cas de désaccord persistant, vous pouvez saisir :

• L’inspection du travail (DREETS) pour signaler une non-conformité
• Le conseil de prud’hommes pour obtenir le paiement des sommes dues

Les relevés d’heures hebdomadaires que vous signez avec l’entreprise utilisatrice sont des documents essentiels : conservez-en une copie ou une photo pour justifier vos heures travaillées.

Optimiser votre rémunération en mission intérim

Pour maximiser votre salaire net en intérim, plusieurs leviers existent :

• Négocier le taux horaire en valorisant votre expérience, vos qualifications, les habilitations spécifiques (CACES, habilitation électrique)
• Accepter les postes avec primes (nuit, équipe, pénibilité, grand froid) qui augmentent significativement le brut
• Privilégier les missions longues pour bénéficier de la prime d’ancienneté reconstituée
• Vérifier l’application de l’égalité de traitement : demandez à l’agence la grille salariale de l’entreprise utilisatrice
• Opter pour un CDI intérimaire si vous enchaînez les missions : sécurité de l’emploi + maintien de salaire entre missions

Certaines agences d’intérim proposent des avantages complémentaires : mutuelle avantageuse, compte épargne temps (CET), accès à la formation, prime de cooptation si vous recommandez un candidat. Renseignez-vous lors de votre inscription.

Montant net final : exemple complet de A à Z

Reprenons l’exemple complet pour une mission de 1 mois :

• Taux horaire brut : 12 €
• Heures travaillées : 151,67 h
• Salaire de base : 12 × 151,67 = 1 820,04 €
• Prime de panier : 100 € (20 jours × 5 €)
• Rémunération avant IFM : 1 820,04 + 100 = 1 920,04 €
• IFM (10 %) : 1 920,04 × 0,10 = 192 €
• Total avec IFM : 1 920,04 + 192 = 2 112,04 €
• ICCP (10 %) : 2 112,04 × 0,10 = 211,20 €
• Brut total : 2 112,04 + 211,20 = 2 323,24 €
• Cotisations sociales (≈22 %) : 511,11 €
• Net avant impôt : 1 812,13 €
• Prélèvement à la source (5 %) : 90,61 €
• Net à payer (sur votre compte) : 1 721,52 €

Ce montant de 1 721,52 € net est ce que vous recevez effectivement pour cette mission d’un mois, IFM et ICCP incluses. Votre bulletin de paie détaillera chaque ligne pour vérification.

Chloé

Je m’appelle Chloé Robin et je rédige des contenus pratiques et accessibles sur Digradio-Nordvendée.fr. J’aborde l’actualité, la vie pro, la finance du quotidien et l’immobilier avec une approche simple : clarifier, comparer et aider à décider. Mon objectif est de proposer des articles utiles, structurés et directement actionnables.